工作分析自学考试试题及答案解析2022年10月自考历年真题试卷大全

2022年10月全国高等教育自学考试《工作分析》统一考试题目试卷

　　第一部分选择题

　　一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

　　1.全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程叫

　　A，工作分析

　　B.工作描述

　　c.工作日志

　　D.工作规范
 

　　2.工作分析的内容包括两部分:一是任职资格;二是

　　A.工作本身

　　B.工作设计

　　c.工作评估

　　D.职务说明
 

　　3.在人力资源管理中，工作分析的作用主要表现在:人力资源管理、工作设计和

　　A.工作管理

　　B,组织管理

　　C.工作日志

　　D.工作规范
 

　　4.职位是以“事”为中心的,强调的是

　　A.担任这个岗位的人

　　B,岗位所承担的责任

　　c.人所担任的岗位

　　D.员工所担任的责任
 

　　5.采用调查问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析的目的的工作分析方法是

　　A.资料分析法

　　B.观察法

　　c.问卷调查法

　　D.访谈法
 

　　6.职能工作分析法又可称为

　　A.管理职位描述法

　　B.资料分析法

　　c.人员导向型的职位分类法

　　D.功能性职务分析法
 

　　7.管理职位描述法是一种以()为中心的分析方法，是由托纳(W.W.Tornow)和平托(P.R.Pinto)在1976年提出的。

　　A.职位

　　B.职能

　　c.职责

　　D.工作
 

　　8.在企业有很多岗位，这些岗位可以按照其性质的不同分成若干个类型，包括生产岗位、执行岗位、监督岗位、管理岗位、决策岗位和

　　A.专业岗位

　　B.分级岗位

　　c.非专业岗位

　　D.业务岗位
 

　　9.关键事件法又称

　　A.关键事件时间节点

　　B.关键事件技术

　　c.关键事件人物

　　D.关键事件岗位
 

　　10.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的工作分析方法叫

　　A.写实法

　　B.观察法

　　c..描述方法

　　D.客观法
 

　　11.通常有三种类型的人可以收集工作信息，即工作分析专家、工作任职者和

　　A.任职者的下级

　　B.任职者的同事

　　c.任职者的上级主管

　　D.任职者的客户
 

　　12.在工作分析实施阶段，主要需要做的几项工作是:制定具体的实施操作计划和实际收集、分析工作信息和

　　A.与参与工作分析的有关人员进行沟通

　　B.与客户进行沟通

　　c.与上级主管进行沟通

　　D.与下属员工进行沟通
 

　　13.在工作分析实施阶段，组织及人员的准备主要包括:获得高层管理者的支持、直线管理者的配合和

　　A.人员准备

　　B.资金准备

　　c.组织机构准备

　　D.成立进行工作分析的专门组织
 

　　14.工作识别又称工作标识、工作认定，包括工作名称和

　　A.工作职责

　　B.工作岗位

　　c.工作身份

　　D.工作内容
 

　　15.工作规范又称()，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

　　A.职位规范

　　B.岗位规范

　　C.工作条件

　　D.职业规范
 

　　16.工作规范内容包括:一般人员任职条件、管理职位工作规范内容和

　　A.工作绩效规范

　　B.工作评价规范

　　C.工作激励规范

　　D.员工职位工作规范内容
 

　　17.定员标准按照使用范围可以分为:通用标准、企业定员标准和

　　A.地域定员标准

　　B.专业定员标准

　　c.职业定员标准

　　D.行业定员标准
 

　　18.工作设计的方法有:工作扩大化、工作丰富化和

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　c.工作轮换

　　D.工作分析
 

　　19.最主要的工作评估方法包括职位分类法、因素比较法、要素计点法和

　　A.工作轮换法

　　B.职位排序法

　　c.双因素激励法

　　D.心理图示法
 

　　20.根据工作分析的结果，按照一定的标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评估的活动是

　　A.工作评估

　　B.工作评价

　　c.工作考核

　　D.工作激励
 

　　二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

　　21.岗位设置原则有

　　A.岗位设置的数目符合最低数量原则

　　B.所有岗位要求实现最有效的配合

　　c.每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用

　　D.每个岗位与其他岗位的关系是否协调

　　E.岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则
 

　　22.FJA作为一个职务分析系统,从()对职务进行系统分析和描述。

　　A.职能等级

　　B.职业域

　　c.句法分析技术

　　D.人员指导尺度

　　E.人员特性
 

　　23.工作分析信息的来源可以分为

　　A.书面资料

　　B.直接的观察

　　c.任职者的报告

　　D.媒体的报告

　　E.同事的报告
 

　　24.工作职责又称工作任务，是工作描述的主体。工作职责包括

　　A.工作名称

　　B.工作活动内容

　　C.工作结果

　　D.工作的绩效标准

　　E.工作权限
 

　　25.我们可以按照企业员工所在岗位、工作性质和执行职能不同，把职位分为

　　A.工人

　　B.工程技术人员

　　C.学徒工

　　D.管理人员

　　E.服务人员
 

　　三、判断题:本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。

　　26.一种职位可以有一个职务，也可以有多个职务。

　　27.组织图的编制是工作分析的前提。

　　28.工作分析的方法多种多样，但没有一种“最好的方法”。

　　29.对于工作描述和工作再设计，PAQ是理想的工具。

　　30.职位说明书是对工作目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述。

　　31.有些方法像封闭式问卷的方法，要求被调查者具有一定的书面表达能力，有一些文化水平较低的任职者就无法作答。

　　32.工作描述与工作规范都是工作分析的结果,存在十分密切的联系，但又有一定区别。

　　33.职业的概念有较大的时间跨度，处在不同时期，从事相似工作活动的人都可以被认为是相同的职业。

　　34.能够对员工起到激励作用，如果缺乏这些因素，就会使员工的工作积极性和热情下降。这些因素被称为“激励因素”。

　　35.工作分析是工作评估的基础。
 

　　第二部分非选择题

　　四、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。

　　36.简述在人力资源管理中工作分析的作用。

　　37.简介访谈法。

　　38.简述心理图示法在工作分析中的应用。

　　39.简述制定定员标准的意义。

　　40.在工作分析的实施阶段，与有关人员进行沟通的目的是什么?
 

　　五、论述题:本大题共3小题，每小题10分，共30分。

　　41.试述工作分析的意义。

　　42.如何评估工作分析方法的使用?

　　43.试述定编定员的作用。