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第三章 劳动关系的历史和制度背景 |
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关键词 |
1、泰勒制 |
随首技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制”。以他为主要代表人力的科学管理理论以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建卡建立各种明确规定、条例、标准，使一切科学化、制度化，是提高管理效率的关键。科学管理理论的内容包括劳动定额原理、激励性的工资报酬制度，等等。 |
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2、成熟的劳动关系 |
成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直致20世纪八九十年代。在这一阶段，世界经济发??出现了很多新变化：科学知识技术蓬勃发展，计臬机的发明和应用，自动化控制领域的突飞猛进。劳动者重新返回劳动力市场和战后重建都是为了经济的复苏和在一个较长的时期内经济的发展提供了重要的支持。经济发展的新要求和持续不断的工人运动，使政府采取了更多的产业民主化的政策。重要的是工人参与企业管理，体现在三方原则的广泛推广上。集体谈判制度也在进一步完善，被西方国家普遍使用。 |
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3、三方原则 |
即广泛推广上，即国家（政府）、企业和员工三方合作，共同制定产业政策和劳动政策。具体形式各国又有所不同。有的全国一级产业层次上由政府主持下的雇主协会与全国性的产业工会谈判。还有一睦国家成立了一些由三方参加的民主决策机构 ，劳资议会就属于这样的机构 。国际劳工组织也是一个三方组成的组织，它积极倡导劳动关系领域的三方原则，在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、企业、员工三方代表共同参与决策，相互影响、相互制衡 |
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4、产业民主 |
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5、行为科学理论 |
行为科学理论的产生与科学管理理论的年代基本一致，但发展较后者更晚，与管理学派偏重对工作进行科学分析相对比，行为科学理论侧重对人的心理活动的研究，探求人们行为的规律，从寻找管理员工的新方法和提高劳动效率的途径。 |
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思考题 |
1、成熟劳动关系时期的劳动关系具有哪些特点？ |
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一经过前几个时期劳动关系发展的基础。政府不断认识到调整劳动关系的重要性，而且调整手段也均相当完备，立法体系完善，社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务也比较完备 |
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二在政府立法服务体系干预下，管理方和员工双方都更愿意通过相对缓和的。方式形式来解决冲突。使双方都得到好处，因此总体上看，冲突的积累程度在不断下降。让合作成为劳动成为主流。 |
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三经过长期的发展三方格局形成员工参与管理的产业民主制度集体谈判制度都已相当晚上劳资争端的途径区域制度化和法律化 |
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2、回顾劳动关系发展的历史，你能总结出哪些规律 ？ |
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3、我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势是什么？ |
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（1）劳动关系主体利益明晰化。 |
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（2）劳动关系形成的合同化。 |
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劳动关系形成的合同化包括两层意思，一是用人单位和劳动者建立劳动关系，通过签订劳动合同方式来实现。劳动合同确实产生劳动关系的凭证。是规范和约束劳动行为的依据。二是在劳动关系内部，工会代表职工与用人单位就劳动关系中的一些标准或其他事项签订集体合同，通过集体合同的方式维护劳动关系主体权益 |
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（3）劳动关系运行的市场化。 |
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按照市场机制和法律规范劳动关系的运行，是市场经济条件下的必然结果 |
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(4)劳动关系规范的法制化。 |
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市场经济本质上是法治经济。在市场经济条件下，劳动关系在构成、运行、处理等方面将全部实行法制化。法律原则、法律方式是规范劳动关系的的主要依据。G标志是劳动法律关体系基本形成，以劳动法为龙头简历。要调整劳动关系各个方面的法律规范。同时，劳动关系规范的法治化要求、劳动关系主体的行为规范，都以法律为准则 |
写给自考生们的一封信：自
