不止专科，本科学历都开始被“鄙视”？！如何打破学历受限？

　　自考本科含金量高吗?

　　说起学历歧视，应该是不少人心中的“隐痛”。学历内卷到现在，鄙视链再度升级，大专学历似乎已不再是垫底。二本生：你们礼貌吗?

　　正所谓，有人的地方，就有江湖。“学历歧视”的现象，虽然并不一定会发生在你身上，但确实也由来已久。在学历鄙视链下，博士生看不起硕士生，全日制硕士看不起非全日制硕士，硕士生看不起本科生，本科生看不起专科生......除此以外，在企业招聘的时候，学历也是衡量的因素之一。有人说“学历是敲门砖”，也有人说“学历无用”，但总归学历是我们一个跨不过的坎儿。“城内的想出去，城外的想进来”，学历含金量也慢慢出现“通胀”，学历的贬值趋势不可避免。为什么学历会存在贬值的趋势?企业招聘的时候，为什么首要的就是筛选学历?今天我们就一起来了解这些问题背后的原因，以及在“学历歧视”和“学历贬值”的双重夹击下，我们可以怎样来打破我们学历受限的困境。

　　01 | 学历或有“贬值”趋势?根据教育部最新公布的数据显示，2022年全国硕士研究生招生人数达到124万，较2021年增加了6.6万人。2022年普通本科招生人数达到467万人，较上年增加23万人。这些数据的背后，不仅反映了教育扩招的现象，而且学历的含金量都可能受到不同程度的影响。假设未来真的是“遍地研究生”、“满街大学生”，那么学历所赋予的价值是否还会像最初那样高，就需要再重新考虑和衡量了。

　　02 | 企业需要通过筛选“学历”来控制试错成本

　　企业在面对众多应聘者的简历时，需要考虑哪些因素?

　　学历、专业、工作经验、项目案例、管理水平、业务能力......当一位HR面对众多简历的时候，假设要每一个因素都考虑周全，那么筛选的时间成本也是比较高的。

　　而选择从学历入手，企业可以比较简单快速地进行初筛。因为一定程度上，学历的高低也反映了一个人的学习能力和适应能力，这是企业考虑招聘时必须要考虑到的因素。

　　虽然这样可能会将部分优秀的人才直接拒之门外，但是企业需要控制试错成本，降低损失，也不得不为之。
 

　　03 | 学历的背后，还有更多的“价值”体现。

　　为什么企业招聘或者考公考编，都会比较看重学历呢?

　　因为学历代表了一个人可能具备的学习能力、专注能力和自律能力，是展示给陌生人的第一张名片。同时学历的背后，隐藏着一个人无法估量的努力和付出。

　　高学历的文凭，确实是一个人通过寒窗苦读多年换来的。所以在评判个人是否优秀，能力是否达标，学历也成为了一个衡量的重要标准。
 

　　04 | 如何正视“学历歧视”，打破学历受限?

　　钱钟书在《围城》里开玩笑这样说道：“在大学里，理科学生瞧不起文科学生，外国语系学生瞧不起中国文学系学生，文学系学生瞧不起哲学系学生，哲学系学生瞧不起社会学系的学生，社会系学生瞧不起教育系学生”。那么处在鄙视链底层的教育系学生怎么办?“他们没有谁可以给他们瞧不起了，只能瞧不起本系的先生”。

　　学历歧视，总归是别人的看法，但这并不意味着我们就要接受。学历不该成为我们身上的枷锁，反而我们应该努力跳出歧视怪圈。
 

　　👉🏻1.不要兀自陷入学历鄙视链中

　　既然不能完全摆脱学历歧视，那我们就需要尽可能认清自己的定位，不要陷入学历的圈套中。我们得承认，自己和优秀的人之间确实存在差距，不能一点意见和建议都不采纳，需要保持清醒的头脑和自律的习惯。

　　👉🏻2.注重个人技能的拓展开发

　　随着科技的快速发展，传统的技能和知识已经变得普遍和易于获取。因此，学会建立个人的稀缺能力，成为了一项至关重要的任务。

　　麦肯锡公司曾对15个国家的18000人进行了一项调查，内容是社会可能会优先考虑的技能。最终得到的初步结果是：就业率与自我领导力类别中的几个 DELTAs 最强相关，即“适应性”、“应对不确定性”、“综合信息”和“成就导向”。

　　每一个成功的人身上，想必都会有一些相似的共同特质。虽然看起来很抽象，但确实是有迹可循的。感兴趣的小伙伴可以去搜索一下调查的原文，想必你会有所启发~
 

　　05 | 最后

　　当我们无法改变周边的看法和偏见，我们就只能从自己开始改变，正视自己的位置。一直努力往上爬，会比只知一味抱怨更要紧。

　　如果暂时我们还处在比较“落后”的位置，没关系，人生不是一场短跑，而是一场长距离的马拉松。

　　一纸学历，可以“重于泰山”也可以“轻于鸿毛”。

　　社会需要的不仅是学历而已，而是一个可以创造更多价值的人。