湖南师范大学自考本科报名想快速拿证，这些自考报名建议了解一下

对于选择自考报名选择专业来说

　　很多同学们都会有一段迷茫期特别是对自考新生而言想要换专业的同学们大有人在那么怎么才能选出适合自己的专业呢~
 

　　选择基础好的专业

　　基础知识对于个人的学习来说非常重要，如果基础知识较薄弱，学习起来会更吃力，要花费更多的时间去努力，选择一个自己基础能力能胜任，有把握的专业，能更快和更容易通过考试。

　　如果我们专科学的英语，那自考本科再选择英语就会很轻松;但如果没有基础，报考英语本科会很吃力。
 

　　选择从事工作相关专业

　　这和选择对口专业的原因如出一辙，从事的工作或多或少让我们对该专业有了一定的基础，且有匹配能力的学历，能够使我们的事业更上一层楼。

　　这也是许多在职工作者愿意提升学历的原因所在。
 

　　选择简单易过的专业

　　如果同学们对专业没有要求，只想在短时间内轻松拿到学历证书，那么就可以选择难度不高、简单易过的专业。公共课，尤其是数学，经常成为自考生的拦路虎。

　　数学相对来说比较难，对于数学基础较差的自考生，选择不需要考数学的专业是一个很好的策略。主要推荐文科类的专业，如汉语言文学、行政管理、法学。
 

　　选择感兴趣的专业

　　有学生总结：自考是个漫长又枯燥的过程，稍微一松懈就容易功亏一篑。

　　所选的专业适合个人的兴趣，学习就不会感到枯燥，不会成为一种负担，反而会成为一种乐趣。

　　在兴趣的驱动下，学习就会有一种持续的动力，也会比较顺利通过各门功课的考试。所以，兴趣便成为选择专业必不可忽略的一条重要原则。
 

　　选择热门专业

　　这个就很好理解了，跟着大众走，能够交流的圈子、朋友更多，不清楚自考流程、步骤的都可以很容易找到同专业同学的建议和总结，节省很多精力。而且热门专业确实有它特殊所在。

　　比较热门的专业有：小学教育、学前教育、教育管理，汉语言文学、行政管理、会计、行政管理、工商管理、人力资源管理等等。

　　其实看到这些专业同学们也能猜个大概了，热门的原因就是我们上诉的前三点，要么是对口要么就是简单易过，有的还因为考公务员占优势。

　　冷门的专业一些省已经取消，造成了很多自考生无专业可选或者是能选范围很小。即使不取消每次考试科目的开考次数也会少一些。

　　像热门的专业两次统考，每次所有科目都可以选择;而如果是冷门的专业，就可能出现上半年只能考试某些科目，剩余的科目下半年才能报考。这也间接造成了毕业时间延长。

　　有人说英语和电脑是人们进入21世纪的“护照”，所以，近年来选择英语、计算机专业的自考生也非常多，但是也意味着考试难度更高。

　　同时，目前社会人才稀缺但行业并未在国内迅速发展的专业，也并不是没有前途。如物流管理及电子商务。
 

　　热门推荐专业

　　汉语言文学

　　01|拿证时间

　　取证快，大专或者本科最快是2.5年考完，2-3年之内就可以申请拿到毕业证书。

　　02|学习内容

　　现代汉语、古代汉语、外国文学作品选、中国当代文学作品选、中国古代文学作品选等等。

　　03|专业优势

　　1、中国大学史上最早开设的专业之一，该专业的就业率为93.2%

　　2、文科专业，实用性强;

　　3、没有数理化、学习更容易，通关更快捷;

　　4、师资雄厚，全部是985，211院校汉语言专业教师，更有孔子学院多年任课教师。

　　04|就业方向

　　1、企事业单位的行政、宣传部门做文化、宣传方面的实际工作，如文案、编辑、行政人力等等;

　　2、事业单位、公务员等招考岗位的前三专业。最后还属于师范类的专业，可胜任教师岗位。

　　3、报社、杂志社、出版社以及电视台、广播电台等单位找到记者、编辑等适合的工作;

　　05|推荐指数：★★★★★
 

　　行政管理

　　01|拿证时间

　　取证快

　　02|学习内容

　　经济学、现代管理学、心理学、领导科学、公务员、人力资源、企业管理概论、行政管理等。

　　03|专业优势

　　1.简单好过，不考数学、英语，没有计算题;

　　2.名校学历，含金量高，社会、企业高度认可;

　　3.就业方向广，“万金油”专业;晋升管理层快，公务员对口专业。

　　04|就业方向

　　1.在县级以上政府的民政职能部门和事业单位就业;

　　2.从事乡镇民政办公室、城镇街道民政所管理、民政部门等单位工作;

　　3.国企，私企(人力、行政、文秘、白领等职能岗);

　　4.政府、机关、公务员(面宽，可选岗位多);

　　5、从事党政机关事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理

　　6、中外大中型企业(人力、行政、文秘、白领等职能岗);

　　7、毕业生适宜在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作，学校、科研部门的教学或科研工作;

　　05|推荐指数：★★★★★
 

　　工商企业管理

　　01|拿证时间

　　取证快

　　02|学习内容

　　企业咨询管理、企业经营战略、质量管理、国际贸易理论与实务、金融理论与实务等等。

　　03|专业优势

　　1.课程实用：所学知识可以直接应用，理论结合实际;

　　2.进阶的万能“跳板”，：对接“MBA"，即“工商管理硕士”，进入高层管理人脉圈;

　　3.易学、易通过：数学类科目重要考点非常少，题型变化少，历年雷同率非常高。

　　4、所从事的大部分工作都能在工商专业中对应一门课程

　　04|就业方向

　　1、是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门工作;

　　2、是大中型工商企业为主的内资企业;

　　3、是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业;

　　4、是银行、证券公司等各类金融机构;

　　5、是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学习。

　　05|推荐指数：★★★★★
 

　　教育管理

　　教育管理专业主要培养普通中小学校和教育行政部门的管理人员。源于文革后恢复的大学教育系学校教育专业，80年代中期从中分离出来，成为独立专业课程。这个专业的毕业生具备教育学，管理学，心理学等基础学科的知识和运用能力。

　　培养目标：培养具有本专业广泛人文、社会科学基本知识，扎实的教育学科、心理学科基础知识和牢固的教育学专业知识，具有较强的教育科研、教学、管理、咨询和辅导能力，能在各级各类师范院校、教育行政部门、科研机构及各级各类中小学校从事教学、科研、管理、咨询和辅导等方面工作的应用性人才。

　　本专业学生主要学习现代管理学和教育科学基本理论，接受教育管理和教育教学的基本能力训练，就业方向多为高职院校教学及管理工作、各级教育行政管理部门、中小学教育管理岗位等。

　　|推荐指数：★★★★★
 

　　英语专业

　　01|拿证时间

　　取证快，大专或者本科最快1.5年考完，2年之内申请毕业证书。

　　02|学习内容

　　英语翻译、高级英语、英语写作、口译与听力、英语词汇学等等。

　　03|专业优势

　　1.考试简单，以选择题为主;

　　2.升职加薪容易，不论任何行业，学会英语自我涨幅大。

　　04|就业方向

　　1.国家机关、外事、外贸、外企、各类涉外金融机构、商务管理公司、专业翻译机构、出版、新闻、旅游、高级宾馆酒店等部门，承担商务管理、商务翻译、外贸洽谈、经贸文秘、英语编辑、英语记者、驻外商务代理、涉外公关、涉外导游等工作;

　　2.可在中学、中专、职高、技校和英语语言培训中心、大中专院校等单位从业。

　　3、能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理等工作

　　4、据劳动人事部统计，英语专业毕业生的就业率一直在各专业中居于前10位，就业率达到了98%以上。

　　05|推荐指数：★★★★★
 

　　计算机科学与技术

　　01|拿证时间

　　专科或本科只需要两年的时间即可毕业申请领证;

　　02|学习内容

　　C++程序设计、操作系统、数据结构、数据库系统原理、计算机网络原理等

　　03|专业优势

　　1、目前我国软件人才缺口极大，并且以每年20%左右的速度在增长。

　　2、本专业培养具有良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法;

　　3、互联网行业薪资高，大大提升生活质量;

　　4、评职称等必备专业：该专业是评职称和考一建、二建、注册消防工程师、造价师等证书必备专业之一，属于排名首位的相关专业

　　04|就业方向

　　1、可在科研机构、大型企业、跨国企业、电信行业、网络公司以及产品含量高的IT产业

　　2、计算机技术应用行业从事计算机硬件应用及研究、设计、开发等工作;

　　3、面向各类计算机专业化公司、交通系统各单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等从事IT行业工作。

　　4、薪酬高，就业率达到了98%。

　　05|推荐指数：★★★★★
 

　　人力资源管理专业

　　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

　　人力资源管理分为六大模块，分别是：①人力资源规划②人才招聘与配置③人才培训和开发④员工绩效考核管理⑤员工薪酬福利管理⑥员工劳动关系管理。

　　培养目标：

　　本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　人力资源专业虽然接受过系统化的专业知识学习，但实际上和人力资源管理的工作还是会存在一定的差异性。人资的具体工作内容一般来讲企业会按照人力资源管理六大模块进行细分，也就是说每个人负责一到两个模块的工作。

　　一、人力资源规划——人力资源规划就相当于指南针，它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略，通过对现有资源的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定出相应的方案和计划。正如航行出海的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。统筹思维强，规划能力好，数据分析能力优秀的人才适合从事这一模块的工作。

　　二、人才招聘与配置——人力资源工作的重心就是要求把优秀、合适的人才招聘进企业，放在合适的岗位。这一模块的主要工作内容相比较其他，会简单易操作一些。

　　内容包括：发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、准备面试、分析和评价面试结果、确定最终人选以及通知录用、招聘管道的开拓与维护、完善招聘制度、流程和体系等。

　　一般来讲做招聘HR(面试官)的人，需要具备一定的心理学知识和突出的人际沟通能力，能够通过简单的聊天中获取重要信息，从而完成人才招聘的工作。

　　三、人才培训和开发——人力资源的培训与开发主要目的是通过组织集中性的学习课程，进而提高员工的工作能力和知识水平，使其潜能得到最大化发挥，最大限度的让员工的个人素质和工作需求相匹配，提高工作效率。让员工的潜能得以充分发挥出来，是培训工作的目的。有良好的沟通能力、扎实的业务知识、卓越的组织策划能力和善于发现问题的能力的人才能胜任培训的工作。

　　四、员工绩效考核管理——绩效考核管理从内部讲就是对员工的工作状况进行评价，对工作结果进行评估，通过评价来提现价值贡献程度。从外部来讲，就是有组织性的对日常工作中的员工进行观察、分析和评价。做绩效管理工作的人，首先自己要熟悉和了解各个部门、各个员工的工作内容，进而做全面的分析评价，好的绩效同样可以激发人的潜能。

　　五、员工薪酬福利管理——这一模块很明显，就是统计和核对员工的工资、奖金、社保、医保以及福利和其他激励等，这是唯一一块与同大量数字挂钩的模块，薪酬福利管理的工作适合对数字敏感、有耐心计算大量数据的人。

　　六、员工劳动关系管理——这一模块主要涉及到一些法律相关的问题，处理好员工关系、行业关系等，营造积极、正能量的工作氛围。沟通能力强，熟悉人资相关的法律法规的人适合从事员工劳动关系管理的工作，能够将扎实的法律知识活学活用，再配合高效的沟通可以解决很多与劳动关系管理相关的问题。
 

　　就业前景：

　　在这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

　　根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：招聘管理、人力资源开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工培训、办公室文秘、行政管理、猎头等工作。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000元人民币左右。

　　05|推荐指数：★★★★★