人员测评技术自考真题及答案解析2022年10月自学考试历年题目试卷

全国2022年10月高等教育自学考试《人员测评技术》题目试卷
 

人员测评技术

(课程代码 11755)

　　第一部分选择题

　　一、单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

　　1.“素”字意为

　　A.底子

　　B.本

　　c.物类的本体

　　D.禀性
 

　　2.下面哪一个不属于身体素质

　　A.体力

　　B.精力

　　c.体质

　　D.技能
 

　　3.胜任力分类方法很多，根据可观察性、潜在性等特征可分成

　　A.2大类

　　B.3大类

　　C.4大类

　　D.5大类
 

　　4.在进行员工胜任素质测评时，要把握几方面的内容

　　A.3

　　B.4

　　c. 5

　　D.6
 

　　5.从揭示的内涵来看，标志的形式不包括

　　A.客观形式

　　B.主观评价

　　c.半客观半主观

　　D.客观为主、主观为辅
 

　　6.下列选项中,不需要评委打分的是

　　A.机试

　　B.面试

　　C.情景模拟

　　D.绩效
 

　　7.在对中层管理人员的素质测评前，需做足宣传动员，主要采用的方式一般不包括

　　A.广播

　　B.宣传栏

　　c.书刊

　　D.展板
 

　　8.品德测评的主要方法不包括

　　A.访谈法

　　B.问卷法

　　c.投射技术法

　　D.FRC品德测评法
 

　　9.以面试形式测评素质,所收集与利用的信息可达到

　　A.7%

　　B.38%

　　c.55%

　　D. 100%
 

　　10.面试方法的四个主要方面不包括

　　A.观

　　B.演

　　c.听

　　D.问
 

　　11.各种评价中心使用频率一般都不同，有角色小组讨论的使用频率为

　　A.38%

　　B. 44%

　　C.47%

　　D. 59%
 

　　12.属于未来的评价中心发展所具有的特点的是

　　A.综合性

　　B.以预测为主要目的

　　c.动态性

　　D.机会均等
 

　　13.人员测评与选拔的报告作为素质测评信息的

　　A.搜集或处理

　　B.处理或输出

　　c.输出或反馈

　　D.处理或反馈
 

　　14.按主要测评指标逐项测评并直接报告，特点是全面详细，这是

　　A.等级报告

　　B.评语报告

　　c.分项报告

　　D.综合报告
 

　　15.A公司的软件工程师的素质测评案例中，整体测评工作的第一步是

　　A.确定测评的重点维度

　　B.选择和开发能够测评以上维度的工具

　　c..实施测评

　　D.跟踪研究
 

　　二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

　　16.测评实施过程中需要注意的问题有

　　A.采用并遵守标准化的指示语

　　B，确定恰当的测评时限

　　C.创造适宜的测评环境

　　D。测评双方心理的调控

　　E.采用情景模拟
 

　　17.人的外显行为中，非语言行为包括

　　A.体态行为

　　B.工作行为

　　c.生活行为

　　D.生理行为

　　E.劳动行为
 

　　18.评价中心主要类型中，其他形式包括

　　A.公文处理

　　B.小组讨论

　　c.面谈模拟

　　D.事实判断

　　E.书面案例分析
 

　　19.分数的形式有多种，基本形式有

　　A.目标参照性分数

　　B.常模参照性分数

　　c.原始分数

　　D.导出分数

　　E.名次
 

　　20.人员素质测评应用案例中，企业如何面试这一小节列举的企业包括

　　A.民生银行

　　B.微软

　　c.摩托罗拉

　　D.沃尔玛

　　E.工行
 

　　三、判断题:本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。

　　21.素质对个体的行为与发展具有基础性的作用。

　　22.胜任力理论研究涉及管理学、心理学、教育学等多学科理论知识。

　　23.胜任力的冰山模型中，特质和动机处于水面上，最易改变和提高。

　　24.人员素质测评是一种有目的有计划的活动，程序模式必须固定。

　　25.1905~1915年，心理测验处于成熟时期。

　　26.面试与笔试、行为观察等相比，它所依据的测评信息的来源具有表面性和短暂性。

　　27.评价中心是一个单位或机构，而不是一种程序。

　　28.名次是一种原始分数的转换形式。

　　29.人员素质测评应用案例中，宜家招聘关键词是信任与诚实。

　　30.人员素质测评应用案例中，A研究院这个事业单位不需要招聘高层次科技人才。
 

　　第二部分非选择题

　　四、填空题:本大题共10小题，每小题1分，共10分。

　　31.人才素质测评是指对具有一定___个体素质的测评。

　　32.开发性测评是一种以开发______与组织人力资源为目的的测评。

　　33.职业倾向反映了个体对工作的期望与______。

　　34.____包括测评对象、测评员和管理人员这三方面人员。

　　35.心理测验起源于______学中个别差异研究的需要。

　　36.面试是企业招聘中常用的一种方法，也是______最多的-种方法。

　　37.评价中心最主要特点之一就是它的______模拟性。

　　38.一般来说，分数报告是等级报告的______

　　39.C市市委决定，按照____、平等、竞争、择优的原则，面向全国公开选拔副厅局级领导干部。

　　40.北方某省公开选择副厅级领导干部，面试工作的第五步是___、记录员录分。
 

　　五、名词解释题:本大题共5小题，每小题3分，共15分。

　　41.人才素质测评(广义的)

　　42.胜任力结构模型

　　43.投射技术(广义的)

　　44.等级报告

　　45.众数
 

　　六、简答题:本大题共4小题，每小题7分，共28分。

　　46.简述人员素质测评实施活动中的五个主要环节。

　　47.品性测验按具体对象可分为哪几类?

　　48.面试中除了重视关键问题外，还应注意哪些问题?

　　49.自我洞察的评价方法主要包含哪些活动?
 

　　七、论述题:本大题共1小题，每小题12分，共12分。

　　50.论述人员素质测评标准体系的基本模型。